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2019年06月13日 栏目:法律

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我是一名程序员,是一位初中毕业的程序事,做一些表面形式的东西,努力表现个人,做个人英雄。看不到人家的长处,不能很好的和人交流。因为害怕交流的过程,自己有不懂的地方,觉得很没面子。当然学不到东西,不能前进(不能好好交流就不能前进),他的水平停留在很浅浮的一层,问他一些深的东西,可能是蒙的。只有尊重人,赏识人,这个团队才有活力和竞争力,才可以在残酷的竞争中立足。我以前曾经轻浮,总是以为自己很强,结果搞的很不好意思。只有尊重人,赏识人,才有了思想和灵魂。能做到这一点你就能在现有的基础上更进一层。认识事物就有一种新的境界。人就有一种大气。我见识过北大的软件研究生,看到他写的程序,很健壮。北大就是不一样。一个人的能力是有限的,络上常常看到一些少年黑客很厉害,进入美军军事基地。一个人再厉害,也抵不过一个团队的力量,如果让一个黑客去作一个项目,看看能做什么出来。不过一个团队要看领导怎么去运作这个团队。 每一位员工都要为公司的利益着想,站在公司的角度做事说话,用自己的耿直,赢得世界。公司提拔一个人必须是诚实的,诚信是根本,只要根基是好的,再加以培养。我就看到过这样的情况,有一位员工是老员工,专业水平不错。领导就让他做项目负责人,结果下面的员工跑光了。一个有素养的人做领导,留下的是好员工。一个没有修养的人做领导,好员工会走人,留下不好的。公司就像一个人的身体,各个部门就像身体的手,脚。一个重要职位不称职,那这个节点以下都麻木了,甚至危害其他好的部门。公司经营的是文化,品牌。公司培养员工起码是一个好人。对社会,对公司,对自己要有一种感。作为项目负责人对成员要公平公正。相信每个老板都希望员工耿直。我的胸怀是广阔的。每一个人都不可能是强的,都是新旧交替,前赴后继的。以一种宽广的胸怀,接受挑战。一个有为的公司,员工比拼的是胸怀。的人才招聘的是的人才,二流的人才招聘的是三流的人才。要与的员工做好朋友。做你一生的朋友。和的人接触会改变你的一生。只有胸怀广阔的人才可以有所作为。否则就是平庸。只有这样才可以成为一位合格的软件人员。对于专业水平方面,我主要是在C/C++方面。推见大家一本书就是林锐博士的一本书。《C/C++高质量编程》,他对内存的认识很精妙。市面上很难看到,上有电子版的下载。对编程的一些规范有认识。重点还是在内存管理方面。MFC,建议大家看深入浅出MFC,候杰先生的书。对MFC的整体结构,文档/视图的关系,消息机制认识独到。对于初学VC的人,一定要先学C/C++,再理解MFC的内部结构,MFC不就是把一些东西封装了。所有的类从CObject类继承,弄清楚CView,CDoctumnment,CFrame三者之间的关系。以及消息传递机制。再一个就是多线程的问题,在实际项目里都要用到。很多人不太理解线程同步,事件,临界区,信号量,互斥体。建议看win32多线程编程。

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