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南昌惩治爲官芣爲软腐败17個单位被核减编

2019年05月15日 栏目:旅游

位子不保徐 骏绘(新华社发)核心阅读与贪污受贿等腐败行为相比,不谋公事、不愿担当、执行不力等为官不为的问题更为隐蔽,其危害性却不

位子不保

徐 骏绘(新华社发)

核心阅读

与贪污受贿等腐败行为相比,不谋公事、不愿担当、执行不力等为官不为的问题更为隐蔽,其危害性却不容忽视。为了遏制这类“软腐败”,南昌市出台办法,明确问责情形,倒查“一把手”;更使出“杀手锏”,将国家工作人员上班购炒股等庸懒散行为与单位编制管理挂钩。纪委负责人坦陈,惩治为官不为就是为了推动工作落实,要让“吃苦的人吃香、有为的人有位”。

3月17日上午9时,江西南昌市青山湖区地税局纳税人维权服务中心接到投诉,某企业存在漏缴职工个人所得税问题。当天上午,四分局工作人员邓益民接到中心下发的指示意见后,立即到现场进行调查。

“接到投诉会在时间处理。”服务中心主任周杰表示,“以前有的部门处理投诉案件,要花10到15天办结。南昌市出台为官不为问责暂行办法后,中心要求接到投诉,须在5个工作日内将办理结果反馈给当事人。”

2014年9月,南昌市出台《国家工作人员“为官不为”“为政不廉”行为问责暂行办法》(以下简称办法),在坚决查处各种腐败案件的同时,下重拳整治国家工作人员存在的决策草率、执行不力、监管缺位、刁难卡要和顶风违纪等方面的“软腐败”问题,明确了对干部作风问责的5类38种情形、8种问责方式。

盯住“一把手”

干部被问责倒查主要领导,强化主体意识

“‘软腐败’的根本还是作风问题,一些党政机关和国家公职人员或多或少还存在着衙门作风,少数人为民服务意识淡薄,认为做得越多、错得越多、风险越大,市民企业办事很难。虽然我们发现并查处了不少问题,但基本上只是对当事人进行处理,对这个地方或单位的领导干部触动不大,领导干部抓作风建设的主体意识还不是很强。”南昌市委常委、纪委书记卢作全指出。

为切实解决为官不为问题,去年9月到12月,南昌在全市开展专项整治活动。与以往不同的是,此次专项整治重点突出“一把手”的领导。据了解,南昌市在全省率先对党委特别是“一把手”在作风建设方面落实主体不到位的情况,建立了相应的问责机制。普通工作人员被问责的,也将倒查处室领导、分管领导和单位主要领导的。

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